Bilans de compétences

Vous ressentez une perte de sens ?

Vous ne savez plus pourquoi vous vous levez chaque matin ?

Vous ne voyez pas de perspective d’évolution ?

Vous ressentez un décalage entre vos valeurs et ce qu’on attend de vous ?

Vous avez des angoisses et des troubles de la concentration ?

Fondatrice de PG Entreprendre, je vous propose un bilan de compétences pour faire le point sur vos talents, vos intérêts, vos atouts et retrouver confiance en vos capacités.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Faire le point sur votre carrière

Vos compétences, connaissances et autres acquis sont passés au crible, afin de faire le point sur le présent et envisager l’avenir.

Retrouver du sens au travail

Le bilan sert à retrouver le sens de ce que vous faites, à voir les choses sous un angle différent, pour être, finalement, plus épanoui dans votre travail et porter un regard positif sur l’avenir.

Changer de métier

Une reconversion professionnelle est possible à tout âge. Mais il est important de se poser les bonnes questions pour construire un projet viable et réussir cette transition.

Évoluer professionnellement

Vous avez le sentiment de stagner, de ne pas utiliser tout votre potentiel au travail ? En ayant une meilleure connaissance de vous-même, le bilan vous permet d’argumenter avec

Prendre confiance en vous

Le bilan de compétences est un excellent moyen de prendre conscience de vos valeurs et de vos compétences afin de booster votre confiance en vous.

Faire aboutir un projet professionnel

Si l’idée de créer votre propre entreprise vous séduit, que l’envie de changer de poste vous occupe l’esprit ou que vous ne cessez de procrastiner par rapport à une idée de carrière complètement différente de celle que vous avez aujourd’hui, le bilan de compétences vous permettra d’avancer.

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Découvrez vos potentiels pour prendre un nouveau départ

Une meilleure connaissance de vos compétences professionnelles, de vos forces mais aussi de vos faiblesses vous sera précieuse quel que soit l'objectif final de votre bilan de compétences : changer de métier, améliorer votre employabilité, évoluer vers un poste à responsabilités, obtenir une meilleure rémunération, lancer votre propre activité.

Je vous accompagne pour faire le point sur vos talents, vos intérêts, vos atouts et vous rencontrer professionnellement.

Vous pourrez envisager un avenir professionnel plus serein, plus épanoui, pour une carrière qui vous ressemble vraiment.

Vous avez un projet qui vous tient à cœur ?
Et si nous prenions le temps d’échanger, lors d’un entretien de 45 minutes - gratuit et sans engagement ?

Je souhaite en discuter de vive voix

Le bilan de compétences est pour vous si vous recherchez

Une carrière que vous avez choisie

À aligner vos valeurs avec votre projet

Une rémunération que vous méritez

Un équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle

Des horaires qui vous conviennent

À exprimer tout votre potentiel

Que va vous apporter le bilan de compétences ?

Vous épanouir professionnellement

Avoir un regard objectif sur ce qui fait votre valeur et votre force sur le marché du travail

Identifier vos compétences et notamment celles qui sont transférables

Connaître votre savoir-être, vos qualités

Gagner en confiance pour mieux appréhender votre vie

Découvrir des secteurs d'activité et des emplois que vous n'auriez jamais pensé envisager auparavant

Objectifs

Programme

Mener une réflexion stratégique sur sa carrière

Identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité)

Analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses savoir
être, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel

Améliorer son niveau de satisfaction au travail

Sécuriser son parcours

1. Une phase préliminaire (2 h) qui a pour objet de mieux vous connaître

Écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.

Validation des objectifs de votre bilan de compétences.

2. Une phase d'investigation (20 h)

Vous êtes accompagné en démarche miroir :
• Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels.
• Identification de vos traits de personnalités, de vos axes de développement personnel

Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans le cadre d'un coaching

Élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables.

Confrontation à l'environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.

3. Une phase de conclusion (2 h)

L'objectif de ce rendez-vous est de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.

Un suivi à 6 mois est assuré après votre bilan de compétences.

Télécharger le programme en PDF

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Public

Tout public désireux de

•Faire un point sur sa carrière professionnelle
•Réfléchir à une reconversion
•Souhaitant être accompagné dans une transition professionnelle

Prérequis

Aucun

Financement

Voir ci-dessous

Modalités

Bilan à distance sous forme de visioconférence
N'importe où en France

Bilan 24h dont 17h en visioconférence

1990 €

Voir sur mon CPF

Satisfaction globale : en cours de calcul
Expertise de la formatrice : en cours de calcul

Témoignages

Bilan de compétence terminé ce jour, tout d'abord cela faisait quelques années que je pensais à me lancer, j'avais peur du résultat et de ce que je découvrirais de moi.
En suivant PG ENTREPRENDRE sur les réseaux sociaux Instagram, j'ai découvert le travail de Patricia la dirigeante et fondatrice, son implication et son énergie m'ont donnés envie de me lancer, j'ai pris contact avec et j'ai été ravie de sa réactivité et de son professionnalisme.
Deux jours après nous avons programmés l'ensemble des rdv, en retroplanning, et j'ai pu avoir l'ensemble du contenu du déroulement du Bilan de compétence.
Je recommande vivement les services de PG ENTREPRENDRE, pour le bilan de compétence, j'ai pris confiance en moi, je me suis rencontrée professionnellement, c'est une des expérience les plus enrichissantes et instructives. N'hésitez pas, foncez, lancez-vous ! Merci Patricia
Myriam

Comment financer votre bilan de compétences ?

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF remplace l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF). Tout salarié bénéficie d’un compte personnel de formation qu’il conserve tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’emploi ou de période de chômage.
Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l’employeur, délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences.
Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d’entreprise. La demande de financement se fait directement via l’application Mon Compte Formation

2. Le plan de développement des compétences

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.

3. France Travail (anc. Pôle Emploi)

Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer votre bilan de compétences via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) notamment si cette démarche s’inscrit dans une perspective de repositionnement professionnel ou de formation.
Prenez rendez-vous avec votre conseiller pour discuter de cette possibilité.

4. Autres modes de financement

Pour les personnes en situation de handicap, le bilan de compétences peut être financé par l’AGEFIPH.
Selon votre secteur d’activité, des fonds spécifiques peuvent exister pour financer la formation continue et donc le bilan de compétences. Renseignez-vous auprès de votre branche professionnelle ou de votre syndicat.

5. Autofinancement

Si les options précédentes ne sont pas viables, il reste la solution de l’autofinancement. Bien que cela représente un coût, considérez-le comme un investissement sur votre avenir professionnel.
C'est la solution la plus simple et la plus rapide sans formalité ni délai.

Vous voulez en savoir plus ?
Je vous propose un entretien découverte pour échanger gratuitement autour de toutes les questions que vous vous posez sur votre projet professionnel

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