Vous êtes salarié en poste et vous envisagez un bilan de compétences ? Bonne nouvelle : vous avez accès à plusieurs dispositifs pour le financer et le réaliser en toute confidentialité, sans que votre employeur en soit nécessairement informé. Voici ce qu’il faut savoir.

Peut-on faire un bilan de compétences sans en parler à son employeur ?

Oui, tout à fait. Si vous réalisez votre bilan de compétences sur votre temps personnel et que vous le financez vous-même via votre CPF, votre employeur n’a pas à en être informé. Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle.

La situation est différente si vous demandez à votre employeur de le financer ou de vous libérer du temps de travail pour le réaliser. Dans ce cas, son accord est nécessaire.

Comment financer son bilan quand on est salarié ?

Avec votre CPF

C’est la solution la plus utilisée. Votre Compte Personnel de Formation accumule des droits chaque année. Vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr. Depuis avril 2026, un reste à charge s’applique dans la plupart des cas, mais plusieurs solutions permettent de le réduire ou de l’éliminer.

Avec votre plan de développement des compétences

Si votre bilan s’inscrit dans une démarche de développement professionnel, votre employeur peut le financer via le plan de développement des compétences. Cela implique son accord explicite et se fait souvent dans le cadre d’un entretien annuel.

Via votre OPCO

Selon votre branche professionnelle, votre OPCO peut co-financer votre bilan. Renseignez-vous auprès de votre service RH pour identifier votre opérateur de compétences et les conditions d’accès.

Quand est-ce le bon moment pour faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas de mauvais moment, mais certaines situations rendent le bilan particulièrement pertinent :

• Vous ressentez une lassitude ou un manque de sens dans votre poste actuel
• Vous envisagez une évolution en interne ou une promotion
• Vous souhaitez vous reconvertir mais ne savez pas encore vers quoi
• Vous revenez d’un congé maternité, parental ou maladie
• Vous approchez de la cinquantaine et voulez anticiper la seconde partie de carrière

Comment se déroule un bilan de compétences quand on est actif ?

Le bilan de compétences est conçu pour s’adapter à votre vie professionnelle. Les séances peuvent se dérouler tôt le matin, en soirée ou pendant la pause déjeuner si vous choisissez un format à distance. La durée totale est d’environ 24 heures, réparties sur 2 à 3 mois.

Et si mon employeur l’apprend ?

Même si votre employeur co-finance le bilan, le document de synthèse reste strictement confidentiel. Il ne peut y accéder qu’avec votre accord explicite écrit. Votre consultant est tenu au secret professionnel concernant le contenu de votre démarche.