Un bilan de compétences à distance se déroule exactement comme un bilan en présentiel, à la différence que toutes les séances ont lieu en visioconférence. La qualité de l’accompagnement, les livrables et les résultats sont identiques. Voici comment cela se passe concrètement.
Pourquoi choisir un bilan de compétences à distance ?
Le bilan de compétences à distance offre une flexibilité totale : vous pouvez le réaliser depuis votre domicile, votre lieu de travail, ou n’importe où en France, sans contrainte géographique. C’est une solution particulièrement adaptée aux personnes actives qui ne peuvent pas se déplacer régulièrement ou qui souhaitent garder un maximum de discrétion vis-à-vis de leur employeur.
Les trois phases d’un bilan de compétences à distance
Lors de cette première séance, vous définissez avec votre consultant les objectifs de votre bilan, vos attentes et la manière dont vous allez travailler ensemble. C’est aussi le moment de valider que le bilan de compétences est bien l’outil adapté à votre situation.
C’est le cœur du bilan. Cette phase représente la majorité du temps total. Vous explorez vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations, vos valeurs, vos contraintes. Des tests psychométriques peuvent être utilisés pour compléter cette exploration.
Vous recevez un document de synthèse qui récapitule les conclusions de votre bilan : votre projet professionnel principal, une éventuelle alternative, et les étapes concrètes pour le mettre en oeuvre. Ce document vous appartient.
Combien de séances et sur quelle durée ?
Un bilan de compétences représente en moyenne 24 heures d’accompagnement, réparties sur 2 à 3 mois. Ce rythme permet d’avancer progressivement et de mener en parallèle les recherches et réflexions personnelles entre chaque séance.
Quels outils pour un bilan à distance ?
Les séances se déroulent en visioconférence via des outils comme Zoom, Teams ou Google Meet. Des documents de travail sont partagés en ligne entre les séances. Certains consultants utilisent également des outils spécifiques d’évaluation des compétences et de la personnalité accessibles en ligne.
Quels livrables à la fin du bilan ?
À l’issue de votre bilan de compétences, vous recevez un document de synthèse personnel et confidentiel. Ce document comprend une présentation de vos compétences clés, une analyse de vos motivations et valeurs, votre projet professionnel principal avec sa faisabilité, et un plan d’action concret pour les prochains mois.
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