Vous avez une idée de projet, envie de vous lancer, mais vous hésitez encore. Vous vous demandez si vous avez vraiment les compétences, la légitimité, les bons secteurs à cibler. Et si, avant de créer votre entreprise, vous faisiez le point sérieusement ? C’est exactement ce que permet le bilan de compétences.
Souvent associé à la reconversion salariée, il est en réalité un outil puissant pour quiconque envisage de créer son activité. Voici pourquoi il peut changer la trajectoire de votre projet.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement encadré par la loi (Code du Travail, article L6313-10), réalisé par un organisme certifié Qualiopi. Il dure en général entre 15 et 24 heures, étalées sur plusieurs semaines. Son objectif : vous aider à identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations profondes, et à définir un projet professionnel réaliste et cohérent.
Il se déroule obligatoirement en trois phases :
Bilan de compétences et création d’entreprise : quel lien ?
La création d’entreprise n’est pas une décision qui se prend à la légère. Selon les données de l’INSEE, environ une entreprise sur deux ne passe pas le cap des cinq ans. Parmi les causes les plus fréquentes : un projet mal adapté au profil du créateur, un secteur choisi par défaut plutôt que par conviction, des compétences clés sous-estimées ou surestimées.
Le bilan de compétences vous permet de sécuriser votre projet en répondant à des questions concrètes :
- Mes compétences correspondent-elles réellement au métier que je veux exercer ?
- Suis-je fait pour gérer une activité en solo ou ai-je besoin d’un environnement collectif ?
- Mon projet est-il aligné avec mes valeurs et mon mode de vie souhaité ?
- Quelles compétences me manquent et comment les acquérir avant de me lancer ?
- Y a-t-il d’autres secteurs ou formats d’activité qui me correspondraient mieux ?
Ce sont des questions que beaucoup de futurs entrepreneurs ne se posent pas assez tôt, et qui font toute la différence entre un projet solide et un projet fragile.
Les profils qui en bénéficient le plus
Le bilan de compétences avant création d’entreprise est particulièrement utile dans ces quatre situations :
Financement CPF : comment ça marche concrètement ?
C’est l’un des points forts du bilan de compétences : il est entièrement finançable par le Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous avez accumulé des droits (ce qui est le cas de la quasi-totalité des salariés et anciens salariés), vous pouvez faire votre bilan sans débourser un euro.
La démarche se fait directement sur Mon Compte Formation. Vous choisissez votre organisme, consultez les avis, comparez les offres, et demandez un devis. Si votre solde CPF est suffisant, la prise en charge est totale.
Si votre solde est insuffisant, des cofinancements sont possibles :
- Via votre employeur (dans le cadre du plan de développement des compétences)
- Via France Travail si vous êtes demandeur d’emploi
- Via votre OPCO selon votre secteur d’activité
Bilan de compétences à distance : aussi efficace qu’en présentiel ?
Depuis quelques années, les bilans de compétences peuvent se réaliser entièrement à distance, par visioconférence. C’est une évolution majeure qui offre beaucoup plus de flexibilité, notamment pour les personnes qui travaillent à temps plein, ont des contraintes familiales, ou habitent loin des grandes villes.
Un bilan à distance fonctionne exactement comme un bilan en présentiel : vous avez un accompagnateur dédié, des rendez-vous réguliers en visio, des outils partagés en ligne, et un suivi personnalisé. La qualité de l’accompagnement ne dépend pas de la présence physique, mais de l’expertise du consultant et de votre investissement personnel.
Chez PG Entreprendre, tous les bilans de compétences se font à distance. Cela permet d’accompagner des personnes partout en France, sans contrainte de déplacement.
Confidentialité : votre employeur peut-il être informé ?
C’est une question que beaucoup se posent, surtout quand le bilan est réalisé pendant une période de travail. La réponse est claire : non. Le bilan de compétences est strictement confidentiel par la loi. Les résultats et la synthèse ne sont communiqués qu’à vous. Votre employeur ne peut pas avoir accès au contenu de votre bilan, sauf si vous décidez vous-même de lui en parler.
Cette confidentialité vous permet de mener une réflexion libre et honnête, sans craindre de répercussions professionnelles.
Après le bilan : quelle suite concrète pour votre projet ?
Le bilan de compétences ne s’arrête pas à la remise du document de synthèse. Il est souvent le point de départ d’une nouvelle étape. Pour ceux qui décident de créer leur entreprise, la suite logique est une formation dédiée.
Chez PG Entreprendre, nous proposons une formation certifiante à la création d’entreprise, finançable CPF, qui couvre tous les aspects pratiques : étude de marché, modèle économique, statut juridique, communication, premiers clients. Elle fait suite naturellement au travail de clarification du bilan.
Si votre projet vous oriente vers une micro-entreprise, nous avons également une formation dédiée à la création de micro-entreprise, plus ciblée sur ce statut spécifique.
Ce qu’en disent ceux qui l’ont fait
Les personnes qui réalisent un bilan de compétences avant de créer leur entreprise en parlent souvent comme d’un tournant. Pas parce qu’il leur a donné des réponses toutes faites, mais parce qu’il leur a permis de se poser les bonnes questions au bon moment.
Certains arrivent avec une idée précise et repartent avec la confirmation que c’est la bonne voie. D’autres arrivent avec plusieurs pistes et repartent avec une direction claire. D’autres encore arrivent en pensant vouloir créer une entreprise et réalisent qu’un emploi salarié dans un nouveau secteur leur correspond mieux. Dans tous les cas, la démarche leur a évité de prendre des décisions à l’aveugle.
Conclusion
Le bilan de compétences n’est pas un luxe réservé aux gens qui doutent. C’est un outil stratégique pour quiconque veut construire un projet professionnel solide. Il vous offre une chose rare : du temps pour vous, un regard extérieur bienveillant, et une méthode pour y voir clair.
Si vous envisagez de créer votre activité dans les prochains mois, c’est probablement la meilleure première étape que vous puissiez faire.
Prêt à faire le point sur votre projet ?
Patricia Gerwer vous accompagne avec un bilan de compétences certifié Qualiopi, finançable CPF, 100 % à distance.